Warum großartige Führungskräfte KI nicht nur nutzen, sondern mit KI denken
Vor ein paar Jahren hörte man es überall: „KI wird keine Führungskräfte ersetzen. Aber Führungskräfte, die KI nutzen, werden diejenigen ersetzen, die es nicht tun.“ Damals fühlte es sich wie ein Weckruf an. Aber heute? Dieses Zitat wirkt bereits überholt. Denn die eigentliche Veränderung, die gerade passiert, ist leiser – und tiefer: Führungskräfte nutzen KI […]
Intention statt Autopilot: Führung mit strategischer Klarheit
Du hast die Erfahrung. Den Einfluss. Den Titel. Warum fühlt sich Führung dann manchmal an, als würdest du nur Teller jonglieren? Für viele erfahrene Führungskräfte, die ich coache, ist es nicht der Mangel an Fähigkeiten, der Reibung verursacht – es ist das langsame Abdriften in den Autopiloten. Der Tag ist voll. Die Meetings endlos. Aber […]
Von Überlastung zu Ausrichtung: Teams dabei helfen, strategischen Fokus zurückzugewinnen
„Wir müssen alles tun.“ „Das ist auch eine Priorität.“ „Lass es uns einfach auf die Roadmap setzen.“ Klingt das vertraut? Wenn alles dringend erscheint, fühlt sich nichts klar an. Und selbst die engagiertesten Teams verlieren langsam die Richtung – nicht aufgrund von Anstrengung, sondern aufgrund von mangelndem Fokus. Die meisten Führungsteams, mit denen ich arbeite, […]
Echter Dialog statt Oberfläche: Kultur, die Vertrauen fördern
Meetings verlaufen reibungslos. Updates klingen großartig. Jeder nickt zustimmend. Aber unter der Oberfläche? Ungesagte Bedenken. Unerledigte Spannungen. Ein leises Abdriften von dem, was wirklich zählt. Es ist nicht so, dass deinem Team Intelligenz oder Engagement fehlt. Es fehlt daran, dass Offenheit noch nicht sicher erscheint. Wenn Gespräche höflich bleiben, stagniert der Fortschritt In Teams, in […]
Veränderung, die verbindet: Umdenken, wie wir durch Transformation führen
Du hast eine kühne neue Initiative. Sie ist strategisch. Sie ist wichtig. Doch wenn du sie dem Team vorstellst, erntest du höfliche Nicken… und wenig Energie. Was du erlebst, ist keine Resistenz. Es ist Transformationsmüdigkeit – das stille Gewicht, das Teams tragen, wenn Veränderung konstant wird, aber Abschluss nicht stattfindet. Es ist nicht die Veränderung […]
Bereichsübergreifend wirksam: Wie Führung echte Verbindung schafft
Auf dem Papier sieht alles gut aus – klare Rollen, motivierte Menschen, ein solides Organigramm. Talentierte Führungskräfte. Engagierte Teams. Auf dem Papier stimmt alles. Und doch – der Fortschritt stockt. Entscheidungen dauern länger. Wichtige Initiativen fühlen sich schwieriger an, als sie sollten. Wenn du CEO oder Senior Leader bist, erkennst du vielleicht die Anzeichen: „Wir […]
Sabine Wieger
Executive Leadership & Business Coach
International Professional Certified Coach
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