Zwischen Einsatz und Erschöpfung: Wie Balance in starken Teams gelingt
Burnout ist oft leise – und wirkt auf den ersten Blick wie Leistungsbereitschaft. In leistungsstarken Teams kann es sich anhören wie: „Nur noch einen Push.“ „Ich werde mich nach diesem Launch ausruhen.“ „Wir sind in Ordnung – nur viel zu tun.“ Doch im Laufe der Zeit tauchen die Anzeichen auf: – Motivation lässt nach – […]
Dein Kalender ist keine Strategie: Zeit, Energie und Fokus zurückgewinnen
Es beginnt oft mit guter Absicht – ein kurzes Check-in, ein Sync, ein Statusupdate. Doch je mehr Termine der Kalender füllt, desto mehr fühlt sich der Alltag wie eine Endlosschleife von Gesprächen über Arbeit an, anstatt Zeit, die genutzt wird, um Arbeit voranzutreiben. Klingt bekannt? Du bist nicht allein. In den Führungsteams, die ich unterstütze, […]
Ausgerichtete Teams, klare Ergebnisse: Fokussierung, die bleibt
In leistungsstarken Teams mangelt es selten an Engagement. Die Menschen übernehmen Verantwortung, sind präsent und handeln schnell. Aber selbst in energiegeladenen Umfeldern kann es sich... zerstreut anfühlen. Nicht, weil die Leute vom Kurs abgekommen sind – sondern weil sie nicht auf dem gleichen Kurs sind. Ausrichtung passiert nicht einfach. Sie wird aufgebaut – durch gemeinsames […]
Meetings neu denken: Wie man gemeinsame Zeit in strategischen Schwung verwandelt
Meetings können ein mächtiges Werkzeug sein – vorausgesetzt, sie werden bewusst gestaltet und genutzt. Aber in vielen Organisationen, die ich unterstütze, füllt sich der Kalender schneller, als der Fortschritt voranschreitet. Es liegt selten an mangelndem Einsatz. Vielmehr hat sich die Meetingzeit zur Routine entwickelt, anstatt als reflektierende Zeit genutzt zu werden. Die gute Nachricht? Wir […]
Möchtest du bessere Ergebnisse von deinem Team? Hör auf, nach dem zu fragen, was du willst.
In der Führung höre ich oft eine der häufigsten Frustrationen von meinen Klienten, die ungefähr so lautet: „Warum übernimmt mein Team nicht mehr Verantwortung?“ „Warum sind sie nicht engagierter?“ „Warum tun sie nicht einfach, was getan werden muss?“ Am Ursprung all dieser Fragen liegt oft ein starkes blinder Fleck. Es ist die Annahme, dass Führung […]
Von Ausreden zu Exzellenz: Wie man eine Kultur der Verantwortung in Teams aufbaut
Verantwortung zu übernehmen bedeutet nicht nur, seine Aufgaben zu erledigen – es bedeutet, sich für seine Arbeit, seinen Einfluss und seine Ergebnisse verantwortlich zu fühlen. Hochleistungs-Teams funktionieren nicht mit Ausreden, Schuldzuweisungen oder Fingerzeigen. Sie basieren auf Vertrauen, Klarheit und Verantwortungsbewusstsein. Doch warum kämpfen so viele Teams mit mangelnder Verantwortlichkeit? Weil Verantwortung nicht nur eine Erwartung […]
Sabine Wieger
Executive Leadership & Business Coach
International Professional Certified Coach
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